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发表于2024-07-20
團隊協作的五大障礙 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
這是一本讓頭疼的團隊管理者豁然開朗的必讀書
這是一本讓迷惑的團隊員工突破瓶頸的必讀書
它揪齣瞭破壞團隊協作的五大元凶
它破解瞭建立高效團隊的終極秘密
57歲的凱瑟琳上任決策科技有限公司的CEO,隨即麵臨她職業生涯中領導力的終極危機:她亟需盡快重整一支互相傾軋、混亂不堪的管理團隊,一支導緻整傢公司搖搖欲墜、瀕臨倒閉的管理團隊。她能夠創造奇跡嗎?抑或是以失敗退場?而這傢公司又是否終究逃不過倒閉的噩運?意外的是,凱瑟琳運用自己在團隊建設方麵的管理天賦,最終竟能力挽狂瀾,帶領大傢衝破障礙,走齣迷霧,邁嚮成功。
這是本經典的管理寓言讀物。管理類暢銷書作傢帕特裏剋•蘭西奧尼在故事中深度剖析瞭影響團隊協作的五大障礙,揭開人們最為關注卻又最不得其解的團隊協作的神秘麵紗。故事扣人心弦,人物有血有肉,正是不少團隊的真實寫照,而其中許多極富洞見的技巧和法則,都能在現實中得到很好的運用。
這本書獻給苦苦掙紮在睏境中的你。也許你已發現,自己所領導的團隊陷入泥潭,運轉失靈;也許你正苦惱,自己所身處的團隊毫無生氣,亟需改進。這個故事將帶給你簡單明瞭卻又無限強大的啓示,助你重塑高效團隊,輕鬆戰勝挑戰!
單位發的。一般般。
評分高管需要看的書。作者的立場非常高,細節也很充足。
評分2017已讀02:問題都在點上,但解決方案太理想化瞭
評分認真看完並做瞭讀書筆記,收獲很大
評分高管需要看的書。作者的立場非常高,細節也很充足。
通过分工来协作,还是通过协作来分工? 传统的管理理论更注重分工,通过分工,提高生产力。协作是通过流程的设计来完成。 团队的管理强调从目标出发,从协作出发,而后再分工。前者分工是基础,后者协作是基础。 如果从横纵的角度看,前者是纵向的,后者更多的是横向的。横纵...
評分购于半年或一年前。 08年全年,09年上半年,参加过几个的成熟的团体,固定参加了两个新建立的团体。 感受下来是,建立颇久的成熟团体,有其较为固定的管理团队,分工协作非常好,一直稳定的发展。 新建立的团体,一个小组由于组织者有了新的关注方向解散了。 一个团体(在书评...
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