圖書標籤: 團隊管理  經營管理  管理  職場  團隊  能力修煉  人纔管理  思維   

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寫得太爛，看不下去。還是讀讀格魯夫講管理的書吧。

各種細節都分析的很到位 很實用的一本書 。

首先，你得有個團隊

2013-3-3 上周齣版社贈的新書，非常及時。謝謝！

不想吐槽。這書在豆瓣7.0分？！

很多技术人员对于管理类的书籍都嗤之以鼻，他们甚至根本就不信这些书籍能有什么价值，即使是狠下心来读了一通，也不会有太多的感悟，事后还会对别人宣扬：“此书无用。”一个重要的原因是他们还没有被放在那个位置上。一旦自己成为了管理者，哪怕是一个小组长，管理类的问题马...  

其实书还没有看完，我准备看一段写一段。 标题起的很实际，让人有阅读欲望。 但是我个人觉得管理这个东西，真的和理论木有太大的关系。关键还是你的个人素质，个性。 你能不能做上领导，看你怎么面对你的上级，他可能要考察你的执行力、工作能力。但是...  

这本书的风格比较干练，直接给出结论和方法，没什么背后原因的深刻分析，其实管理背后的深刻原因，就要探索心理学方面的东西了，管理关键在于管人，管人关键在于攻心。管理方面经历的事情多了，会有总结经验，很多培训也能提供，唯独与人相处，教也教不了多少，管理大部分靠实...  

给你一个团队，你能怎么管？ 谭总的书，借来读。十月份读完写的记录，以下。 拥有这四种品质，就会受人爱戴、有跟随者： 真诚，总能坦诚地与人交流，他们有谦和、愉快和诚恳的态度。 关切，总能对别人真正地感兴趣，并给予关心。（罗斯福） 守信，一个合格的团队管理者，必...  

给你一个团队，你能怎么管？ 谭总的书，借来读。十月份读完写的记录，以下。 拥有这四种品质，就会受人爱戴、有跟随者： 真诚，总能坦诚地与人交流，他们有谦和、愉快和诚恳的态度。 关切，总能对别人真正地感兴趣，并给予关心。（罗斯福） 守信，一个合格的团队管理者，必...