大学版前言前言绪言第1章　新制度经济学的演变　1．一些早期研究　2．组织失灵框架的初步阐述　3．三个事例第2章　组织失灵的框架　1．有限理性和不确定性／复杂性　2．机会主义和少数人条件　3．信息阻塞　4．氛围　5．小结第3章　同辈群体和简单层级制　1．同辈群体团体　2．同辈群体限制　3．简单层级制　4．参与　5．小结第4章　理解雇佣关系　1．关于劳动经济学文献的评论　2．科技：传统的与特质的考虑因素　3．个人主义议价模型　4．内部劳动力市场结构的效率含义　5．小结第5章　中间品市场与纵向一体化　1．早先文献：一个交易的解释　2．静态市场　3．部件供给的销售契约　4．工厂和设备的统一所有权：简单层级制的拓展　5．复杂层级制：雇佣关系的拓展　6．前向一体化至批发　7．小结第6章　纵向一体化II：一些资质条件　1．企业间交换：一些资质条件　2．所谓的反社会后果　3．反托拉斯含义第7章　纵向一体化与企业规模的限制　1．增量交易的内部化：一些障碍　2．规模因素　3．雇佣关系的激励限制　4．小结第8章　多部门结构　1．单一型结构企业　2．组织创新：多部门架构　3．资本市场的竞争　4．部门的最优化组织方案　5．“M型结构假说”和结论　附录：分类方案第9章　企业集团组织　1．正面肯定　2。资本市场的竞争　3．公共政策问题　4．一些论据　5．小结第10章　与技术创新和组织创新相关的市场结构　1．技术创新与市场结构：传统二分法　2．技术创新与市场结构：理论修正　3．组织创新与市场结构　4．系统方法第11章　主导厂商与垄断问题　1．当前关于非法垄断的分析法　2．关于垄断的市场失灵解释　3．政策干预与市场失灵　4．结构性主导的补救措施　5．市场结构一厂商行为论的应用　6．主导厂商和组织失灵框架　7．小结第12章　寡头垄断：企业间组织和企业内部组织　1．一些先例　2．被视为契约问题的寡头垄断　3．契约分析法与前面分析法的对比　4．政策意义：主导厂商与寡头企业的相互依赖第13章　总结　1．交易范式的演变　2．组织失灵框架与层级制　3．反托拉斯含义　4．未来研究的一些方向参考文献
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