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发表于2024-06-23
特彆會說話的人都這樣說話 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
看過這141條案例,職場會說話,辦事就開掛!
拒絕/8例! 請求/9例! 誇奬/9例! 提醒/7例!
道歉 / 6例! 傾聽/ 7例!迴答 / 15例!打招呼/ 9例!
★日本亞馬遜暢銷榜1位!上市半年,狂銷26萬冊!
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★每年舉辦150次企業講座,20年企業心理谘詢經曆谘詢師專業解讀!
★《周刊文春》《日經新聞》《NON S TOP!》《NHK Radio深夜便》大力盛贊!
怎麼拒絕彆人,不傷和氣?
怎麼誇人誇到點子上?
怎麼避免提醒變成批評?
怎麼避免真心話被當成客套?
怎麼準確閤理地提齣建議?
或許你正為這些問題感到睏惑,甚至焦慮;或許你已經嘗試學習過復雜的溝通技巧和法則,但在具體的場景中還是不知道該怎麼說。
彆擔心!本書的141個案例將從真實場景齣發,
對閤適的說法與不閤適的說法進行對錯解析,幫助你一看就懂,現學現用!
馬上翻開,成為特彆會說話的人!
大野萌子 Moeko Ono
畢業於日本法政大學。
2級職業技能谘詢士。(日本官方認定的職業谘詢技能認定等級)
20年企業心理谘詢從業經曆,擅長人際關係改善方麵的谘詢。
每年在大型企業舉辦150次以上演講。
為日本防務省、大型企業、大學、醫療機構提供谘詢服務,包括職場溝通、 職權騷擾、心理健康等相關主題的谘詢。
榮獲2019年東洋經濟新聞評選的“霸榜作傢”(Long Hit)頭銜。
社團法人日本精神提升支持機構(心理提升專業資格的認定機構)代錶理事。
總結十點:1.交流時內容要說具體準確,不模棱兩可2.多用正麵積極的詞匯3.用肯定語言代替否定語言4.不要濫竽充數不懂裝懂5.不要說一些強製性的語言6.不要把對方和彆人作比較,也不要把自己想法強加在彆人身上7.不要用彆人的性彆和年齡來評價彆人8.麵對彆人的煩惱,做一個傾聽者就好9.不要輕易用自己的想法去推測彆人10.道歉三大原則:承認事實、直截瞭當和盡快盡早
評分真希望自己初入職場時看過這本書!少走80%的彎路!
評分之前看過的日本的一些筆記術啊,情緒啊等書都讓我覺得…他們可太磨嘰瞭!哈哈!觀點反復提起話語囉哩囉嗦。這本也有點,但是好處是他這樣反而細緻的讓你知道各個場景該如何。很細化很實際能直接應用的感覺。就會對職場覺得挺有感觸的…確實有些話換個方式既有效率還讓人舒服。
評分新鮮拿到!這本書的內容落到瞭具體的職場環境中,實用性在同類書中up!如果你在職場中遇到那種嘴巴不關門腦子不在綫的同事,建議送此禮物!
評分覺得國內的話,沒有日本那樣拘謹的溝通氛圍,不過有些建議還是蠻好的。
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