华为人才管理之道 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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陈雨点

智元微库 OPEN MIND

2020-11

196页

69.80元

平装

9787115535283

图书标签:

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发表于2024-06-14

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图书描述

华为的强大毋庸置疑，而一个企业的强大与否不在于它的收入高低，也不在于它是不是世界500强，而在于它能不能聚拢全球顶尖的人才为其所用。

任正非曾说过：“人才不是华为的核心竞争力，对人才的有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。”

华为对人才的管理方法值得许多企业学习，而学习华为人才管理，必须注重全局性，在“精其术”的同时，还要“明其道”。

这本书系统地解读了华为在人才管理方面的国际前瞻性理念，从实践的角度详细介绍了华为招聘、调配、任职、提拔的管理规范和全流程，对每个希望提升人才管理水准的企业都具有深刻的指导意义。

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著者简介

陈雨点

任职华为14年，历任华为集团人力资源总裁助理、华为资深人力资源专家、组织变革项目推行总监、海外国家市场拓展总监/公关事务总监，具有丰富的业务管理和人力资源管理经验。

在华为14年的工作经历中，先后在集团总部和多个代表处及多个部门任职，参与华为海外市场拓展，具有专业的组织变革运营经验。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

当任正非被问到，顶尖的人才应该具备什么素质。任正非只回答两个字：“简单。”思想简单，心里不长草。为什么有一些人很优秀，却没有影响力？因为有太多杂念，不敢承认别人优秀，害怕别人对自己评头品足，没有勇气承担责任，怕别人超过你，所以你拒绝帮助别人。当你拒绝帮助别人，你的思想就不能传播，你的思想就不能成为下属的行动，从而无法为社会创造价值。助人者，天助也！

评分☆☆☆☆☆

烧不死的鸟才是凤凰。

评分☆☆☆☆☆

相比技术，思想同样重要；管理专业化，舍得投入；培养综合素质能力

评分☆☆☆☆☆

烧不死的鸟才是凤凰。

评分☆☆☆☆☆

Youtube《华为的人才管理之道》是主干，讲实话。书籍只是补充。