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发表于2024-06-16
麦肯锡精英的48个工作习惯 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
想去世界500强工作?
想读全球最好的MBA?
想成为高薪的国际化的人才?
想知道高盛和麦肯锡精英的过人之处?
让曾就读哈佛商学院,就职于高盛集团、麦肯锡的作者
告诉你职场最需要的是什么?精英是怎样炼成的?
精英人才在人脉上是如何投入时间和金钱的?
哈佛毕业生都是如何利用周末自我投资的?
在工作开始前1个小时,高盛的精英都在做什么呢?
如何用“麦肯锡笔记”做一份具有强大说服力的资料?
什么是最有效率且收获最大的麦肯锡读书术?
如何用一种“穿插假设”来说服对方?
哪“3个关键”能锻炼瞬间思考的能力?
如何让日程繁忙的上司挤出时间?
除了新颖的想法,什么样的意见最有价值?
在沟通性的会议上,不发言会导致什么问题?
本书作者回顾了自己在高盛、麦肯锡、哈佛商学院的工作和求学经历。他发现身边的国际化精英都具有共通的特质,坚持着常人最容易忽略的细节和习惯,比如:开会必定发言、利用周末投资自己、用高出阅读三倍的时间思考、用独特的方式规划职业生涯、每天坚持用一连串的优秀习惯磨练和反思自己……
如果你也想和这些国际化精英一样,实现自我提升,书中介绍的48个工作习惯,值得你终身实践。
户塚隆将
1974年出生于东京。毕业于庆应大学经济学系。毕业后进入高盛集团,担任欧美及亚洲企业的企业并购顾问长达五年之久。之后在哈佛商学院取得MBA,转入麦肯锡公司,负责国际企业战略、改革、并购、合作的顾问工作。2007年,成立CNEXT PARTENRS股份有限公司,任代表董事。在公司从事企业的国际化事业开发、国际化人才开发等工作,此外,还利用哈佛商学院的案例分析教材开发了短期集中型实践商务英语项目“CLUB900”(http://club900jp)。参与翻译的作品有《企业价值评价》(第4版)。
也许正是干货不多的指南书才能让一个人看得见能够改正的有限的问题,在努力的方向上起码找得着自信心,所以这本书还是不错的。
评分可以读一下。和精英比对一下,认为自己做的还可以,要是收入也能看齐就更好了。
评分第一次看成功学的书,知易行难。
评分其实对比其他相似的书籍,此书干货不多
评分這本書對於思維訓練的內容幾乎沒涉及 側重於工作優秀習慣的培養 職場觀念未必認同 但日常習慣是可以作爲腳本去執行的 尤其當它有益自己的時候。
2019.1.29 刷一本书还是挺快的,今天读完了《麦肯锡精英的48个工作习惯》 给我最大的感受就是“1:3”,简单来说就是读一个小时的书要用三个小时来思考,这个对我很重要。我读书很多年,但是能记住的内容却很少,就是一直都缺少思考,每次看完书都丢一边,不去思考也不去二刷,...
评分读这本书是因为近期一直在家写paper、读书、锻炼,日复一日,我发现自己的生活方式有一些问题,尤其是每天改进的效果不明显,找来这本《麦肯锡精英的48个工作习惯》快速读完,有很多简单但非常实用的工作方法or观点很值得学习。总结如下: 一、珍视超越利害关系的朋友们 大学时...
评分我们常认为那些职场精英忙于工作,免不了以生活的部分缺失为代价,但事实是许多工作量是你十倍的人,他们休闲、玩乐、充电的时间也可能是你的十倍,这可能是因为他们只用你十分之一的时间,就可以完成你认为的高强度工作。因而,工作清闲的人未必能将生活安排得有多精彩,因为...
评分0p 常识+价值观+准则: ①重视人脉投资; ②不断充实自己的内在与外在; ③保证每天定量完成任务; ④以宏观的眼光看问题。 2p 逢请必去,珍惜超越利害关系的人脉:你要相信直觉、兴趣、命运、人生、缘分等,把生命中的点点滴滴串联起来。对每一个人际关系心怀感恩,而且这种情...
评分0p 常识+价值观+准则: ①重视人脉投资; ②不断充实自己的内在与外在; ③保证每天定量完成任务; ④以宏观的眼光看问题。 2p 逢请必去,珍惜超越利害关系的人脉:你要相信直觉、兴趣、命运、人生、缘分等,把生命中的点点滴滴串联起来。对每一个人际关系心怀感恩,而且这种情...
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