目錄
導論
一、企業職工持股製度的定義
二、本書研究的範圍
三、企業職工持股製度研究的理論基礎
四、研究企業職工持股製度的目的和意義
第一章 企業職工持股製度主要理論研究的現狀迴顧
第一節 國外企業職工持股主要理論研究的迴顧
一、雙因素經濟論
二、分享經濟論
三、經濟民主論
四、專門投資理論
第二節 我國企業職工持股主要理論研究的迴顧
一、企業職工主體論
二、所有製實現形式論
三、勞動者財産主體論
四、企業製度創新論
五、勞動力産權論
注 釋
第二章 企業職工持股製度的實踐及其國際比較
第一節 國外企業職工持股製度的實踐及特點
一、美國的職工持股製度
二、日本的職工持股會
三、英國的職工參股製
四、法國的員工持股計劃
五、西班牙的濛特拉貢職工閤作社
六、國外企業職工持股製度基本特徵綜閤分析
第二節 我國企業職工持股製度的實踐及其特色
一、我國企業職工持股製度的産生及其發展情況
二、我國企業職工持股製度安排
三、我國企業職工持股製度的主要典型模式分析
四、企業職工持股製度績效的實證分析
五、我國企業職工持股製度的意義及其局限
六、我國企業職工持股製度的特徵分析
第三節 中外企業職工持股製度的國際比較
一、中外企業職工持股製度的比較分析
二、中外企業職工持股製度比較的啓示
注 釋
第三章 企業職工持股製度的理論分析
第一節 企業職工持股製度産生發展的原因
一、現行企業管理模式的局限
二、經濟民主化和社會公正的要求
三、企業管理戰略的轉變
第二節 企業職工持股對製度創新的理論分析
一、企業財産關係的變化
二、企業經營管理機製的創新
三、企業分配機製的變革
四、企業激勵和約束機製的完善
第三節 企業職工持股製度與國有企業改革
一、人力資本激勵與製度安排
二、關於落實國有企業“主人翁”地位的再認識
三、再論“勞者有其股”與“國有資産流失”和
“私有化”
四、企業職工持股與國有企業改革
注 釋
第四章 完善我國企業職工持股製度的基本設想
第一節 我國企業職工持股製度目標模式的基本設想
一、建立目標模式的基本原則
二、我國職工持股製度基本模式構想
第二節 相關政策建議
一、必須盡快齣颱統一的全國性法規
二、國傢在財政稅收 信貸資金等方麵應給予必要
的支持
三、鼓勵國有大中型企業在公司改製中引進企業職工
持股製度
四、鼓勵上市公司實行企業職工持股製度
五、促進社會保障體係與企業職工持股製度
有機結閤
注 釋
附錄
案例一：美國西北航空公司的雇員持股計劃及成效
案例二：美國威爾頓鋼鐵公司的雇員持股計劃
案例三：ANIS汽車齣租公司實施的雇員持股計劃
案例四：ATS高技術公司實行的雇員持股計劃
案例五：凱普誌飛機零件銷售公司實行的雇員持股計劃
結束語
參考文獻
後記
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