目錄
第一章 雇用閤同概論
第二章 雇用閤同的製定及其內容
一 閤同的基本要求
1定約能力
2同意
A誤解
B欺詐
C脅迫或懼怕
D損害
3標的
4起因
二 雇用閤同的內容
第三章 雇用性質
一 雇用關係的主要因素
1雇員必須為他人工作
2雇員必須得到報酬
3雇員必須服從雇主
二 如何確定雇主及雇員
1如何確定雇主
A統一管理的多個公司
B第三方監督（職業介紹所）
C藉調協議
D有限閤夥公司
E閤資企業
2如何確定雇員
第四章 歧視與性騷擾
一 歧視
1種族、膚色、血統或民族
2性彆
3妊娠
4性傾嚮
5婚姻狀況
6年齡
7宗教信仰
8政治主張
9語言
10社會經濟狀況
11殘疾
二 性騷擾
第五章 提供工作
一 工作種類
二 授權與責任
三 工作地點
四 指令與協助
五 個人尊嚴
六 工具、材料、設備與場地
七 工作時間與加班
八 工作期限
1定期閤同或不定期閤同
2定期閤同：自動延期條款
3定期閤同：默契延期
九 停薪留職、辭退及其它終止方式
第六章 報酬
一 薪金
二 加薪
三 支付報酬的地點與時間
四 年假津貼及法定假日
五 傭金
六 預付酬金
七 分享利潤及購股
八 奬金
九 退休金計劃、人壽保險、醫療保險及
其它福利
十 公車及車輛使用補貼
十一 住房補貼
第七章 雇員人身安全
一 閤格勝任的雇員
二 設備
三 工藝流程
四 雇員本身因素
第八章 履行工作義務
一 工作態度
二 工作考勤
1曠工
2智能或體力欠缺
3酗酒或吸毒
三 工作能力
四 服從領導
五 工作錶現
六 性格不閤
第九章 忠誠品質
一 誠實
二 維護雇主利益與名譽
三 保守機密
1機密信息
2發明與專利
3版權
四 利益衝突
五 離職後競爭
六 信托義務或高度忠誠義務
第十章 終止雇用閤同
一 因客觀事件終止閤同
1閤同期滿
2無法履行閤同
A疾病
B經濟睏境
C雇主易人
3死亡
二 雇員終止雇用閤同
1辭職
2推定辭職
三 雇主終止雇用關係
1解雇
A有理解雇
B無理解雇
a定期閤同
b不定期閤同
c確定閤理提前通知期
I職位
Ⅱ年齡
Ⅲ雇主經濟睏境
Ⅳ誘使雇員離開穩定工作
V尋找相似工作
Ⅵ工齡
C通知形式
四 推定解雇
第十一章 毀約後守約方追索權
一 基本原則
1閤同賠償責任
2民事賠償責任
3過期不理
4和解清償協議
二 雇員受非法解雇後賠償權
1如何計算賠償期
2賠償項目分類
A工資
B工資增加額
C傭金
D奬金與利潤分成
E退休金
F人壽保險、醫療保險及其它福利
G俱樂部會費、公車或車輛補貼
H搬傢費以及尋找新工作的有關費用
I年假補貼
J辭退金
K其它賠償
三 有關賠償的其它問題
1減輕經濟損失的義務
A義務的性質
B新的工作
C個體經營
2個人支付的業務費用
3各類福利金
A退休金
B工傷賠償金
C失業保險金
4個人賠償責任
四 精神賠償金及懲罰性賠償金
1名譽損害
2精神侮辱
3精神痛苦
4有損於被辭退雇員的言行
5懲罰性賠償金
五 雇員毀約時雇主的追索權
1雇用閤同無效
2雇員提前辭職的賠償金
3非法利潤
4法院禁令
第十二章 書麵雇用閤同的明文規定
一 規定種類
1職責條款
2試用期條款
3閤同期限條款
4工作地點條款
5保守機密條款
6不競爭條款
7不招攬客戶條款
8不招聘其他雇員條款
9懲罰性條款
10報酬與福利條款
11終止閤同提前通知以及辭退金條款
12“金降落傘條款”
13仲裁條款
二 閤同的理解與解釋
結論
· · · · · · (收起)